会社概要

私は、小さな会社の人材定着や育成に関わりたい、
という想いを持ち、2017年に社労士として開業しました。

スタートして最初に直面した壁が人材採用。
・求人媒体にお金がかかりすぎて人材育成にかける余裕がない社長。
・社員に辞められるのを恐れて、言いたいことを言えない社長。
・社員から昇給を迫られ、泣く泣く受け入れてしまった社長。
人を育てていくのが企業としての使命。

にもかかわらず、人材が集まらないために、
それができないのが小さな会社の現実であることを痛感しました。

それならば、採用で悩むことが無いように自分が解決してやる。
そのような一心で、ゼロから採用のノウハウを学び実践を積み上げてきました。
その企業の採用責任者という気持ちで。

それならば、採用で悩むことが無いように自分が解決してやる。
そのような一心で、ゼロから採用のノウハウを学び実践を積み上げてきました。
その企業の採用責任者という気持ちで。

社員20名以下、介護福祉・医療業、製造業や運送業など、
特に人手不足が深刻な業種・職種ばかり。

当初はなかなか上手くいかなかったのですが、
ある法則に気づいて求人の流れ全体を見直したところ、
面白いように人材が集まり始めました。

そのノウハウを活かし、御社が求める人材を採用し、
定着させるためにお力になれればと考えています。

■資格
社会保険労務士、採用定着士
西野社労士事務所代表、株式会社チーム力アップ代表取締役
株式会社日本コンサルタントグループ パートナーコンサルタント
大阪狭山市労務相談員

■経歴
1988年、近畿大学法学部法律学科を卒業。大手健康食品企業に入社し、経営者（販売代理店）の業績向上支援を担当。20年間で500人以上の業績向上に寄与する。
1997年、独学で社会保険労務士試験に合格。
2007年、調剤薬局運営会社に出向。3期連続で過去最高益を更新。2011年、人事部に異動し、労務管理・就業規則・採用・研修・人事制度構築などで成果を上げる。
2017年、西野社労士事務所を開業。
2021年、株式会社チーム力アップの代表取締役に就任。
著書：小さな会社の求人３つの仕掛け（Amazon.co.jp）はAmazon2部門（経営学部門、労働政策部門）で１位獲得。

代表取締役　西野 毅