採用問題でこの様な課題ありませんか？
人手不足で採用に
苦労している
有名な求人広告を
色々試しても応募がない
求人サイトで掲載順位を
上げても効果がない
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応募が思うように集まらない理由には、求人に対する応募者数の増加が挙げられます。近年は、ネットを通じて簡単に求人情報が手に入るため、多くの人が応募しています。そのため、同じポジションに対しての応募者数が増え、有効倍率が高まっています。この状況を踏まえ、求人票の内容や募集手法に改善を加えることが必要です。
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その理由が御社の求人に無ければ、求人広告にいくらお金をかけても水の泡です。求人に求職者の心を動かす仕掛けの１つ目をお伝えいたします。
求職者の注目を引く！
求人に必要な目を引くための極意とは？
どうやって御社の求人にたどり着きますか？
いくら良い求人を作成しても、求職者の目に留まらなければ無意味です。そのために求人に目が止まる仕掛けの２つ目をお伝えいたします。
反応次第でアレンジ自在！
求人を公開後も柔軟に修正する方法とは？
求人を公開した後、放置していませんか？
表現がほんの少し違うだけでも反応が大きく変わります。
公開後も反応に合わせて変幻自在に求人を修正する３つ目の仕掛けをお伝えいたします。
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採用支援を受けた企業様からは、
高い評価と満足度の声が寄せられています。
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従業員20名
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採用サポートにより、月３件程度安定して応募。１年間で６名を採用した。
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製造業
従業員20名
製造オペレーターを募集。ここ数年求人広告を出しても反応薄、特に求める人材像の応募は皆無。採用サポートを活用したところ、求める人材像に合った応募が毎月数件。しっかりと選考し２名採用。
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